Programma

 

Nel 2008 Consel Consorzio ELIS ha avviato il progetto Famiglia Professionale HR, con l’obiettivo di stimolare all’interno del perimetro consortile importanti iniziative di confronto e condivisione di esperienze e pratiche: elementi chiave per un apprendimento che va oltre i confini della propria Azienda, consentendo di  ampliare la propria visione delle funzioni Risorse Umane a 360° e cogliere le molteplici sfaccettature, le opportunità, l’evoluzione nel contesto.
In questo periodo di crisi economica e valoriale, dove l’area HR riceve una forte pressione sul suo contributo al business, riteniamo strategico rilanciare e rafforzare ancora di più  l’importanza del suo ruolo e delle sue competenze, sostenendo lo sviluppo di una comunità di apprendimento collaborativo e scambio di pratiche interaziendale capace di creare valore condiviso.

 


CARATTERISTICHE 

L’Executive Program HR Learning Network vuole consolidare e sviluppare il network della famiglia professionale HR ELIS promuovendo scambio di pratiche ed apprendimento collaborativo individuale e organizzativo su aree di particolare interesse in ambito HR attraverso:

6 Workshop collaborativi scelti insieme alle aziende del Consorzio;

Action Research,

strumenti Social di collaborazione dove condividere conoscenza,

Executive Summary a valle dei workshop.

KEY ELEMENTS:

1. Codesign con le aziende partecipanti

2. Faculty d’eccellenza: Testimonial nazionali ed internazionali (int

3. Partnership 

4. Tematiche strategiche innovative e strategiche per la famiglia professionale HR inerenti i mercati, la strategia, l’organizzazione con una propensione verso i nuovi trend internazionali.

5. Knowledge Development: sviluppo di nuove conoscenze e modelli HR attraverso

  •  Pre-readings di introduzione ai temi dei workshop: lo studio di materiale di ricerca
  • Case Study aziendali: analisi di Good Practice di specifici contesti organizzativi, in un’ottica di condivisione di esperienze aziendali e coinvolgimento delle principali Business School.
  • Business case resolution: risoluzione di hot-issue aziendali in team, mirata a sviluppare una maggiore consapevolezza del ruolo della funzione HR a supporto della Strategia aziendale e a creare un immediato impatto sul proprio contesto organizzativo.
  • Executive Summary Branding

6.  HR Social Network & dinner

7.ELECTIVE

8.CSR

9. AWARD


TARGET

Professionisti e Responsabili HR provenienti da diverse funzioni del Settore Risorse Umane che intendono sviluppare una visione sistemica e integrata delle diverse funzioni dell’Area Risorse Umane approfondendo tematiche inerenti il Business, la strategia, l’organizzazione con una propensione verso i nuovi trend.

 

  • HR Professional
  • HR Business Partner
  • HR Manager and Director

 


METODOLOGIA

L’Executive Program HR Learning Network è strutturato in 6 sessioni tematiche, ognuna delle quali focalizzata su una specifica area di particolare valore strategico per la Famiglia Professionale HR.

I partecipanti, provenienti da diverse  funzioni del settore Risorse Umane con profili professionali e livelli di responsabilità differenti, sono stimolati da docenti e testimonial (nazionali ed internazionali) a confrontarsi nella risoluzione di business case reali, lavori di gruppo e lecture.

I workshop  valorizzano l’eterogeneità dei contributi delle varie funzioni HR attraverso una focalizzazione dalla Strategia all’Execution.

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